Bank zapłaci za dyskryminację pracownika

Bank of America musi wypłacić odszkodowanie tymczasowemu pracownikowi, który został zwolniony z powodu zbyt słabego wzroku.

Jak informuje NBC, federalna komisja ds. równouprawnienia w zatrudnianiu (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) w 2011 r. skierowała do sądu sprawę w imieniu niedowidzącego mężczyzny, który pracował przy wprowadzaniu danych w śródmiejskim oddziale banku. W wyniku negocjowanego porozumienia otrzyma on 110 tys. dol. odszkodowania.

Dodatkowo Bank of America został zobowiązany do stwarzania niepełnosprawnym odpowiednich warunków pracy we wszystkich swoich oddziałach na terenie Illinois.

(kc)

fot.Andrew Gombert/EPA