Dlaczego kierowcy odchodzą z firm

Stay Metrics, firma oferująca pomoc firmom transportowym w treningu kierowców, opublikowała w zeszłym miesiącu ciekawe badanie. Wskazuje w nim główne powody dla których kierowcy CDL rezygnują z pracy w ciągu pierwszych 90 dni. W skali całego kraju, w pierwszym kwartale 2019 roku tylko 64,9 proc. świeżo zatrudnionych kierowców pozostało na swoich stanowiskach pracy przez pierwsze trzy miesiące. „Chcielibyśmy, aby wszyscy właściciele firm transportowych wiedzieli, jak z powodzeniem zatrudniać nowych kierowców, aby byli oni zadowoleni z pracy i pozostawali z nimi nie tylko przez pierwszych 90 dni, ale znacznie dłużej” – mówi współzałożyciel Stay Metrics, Tim Hindes. „Głównym celem naszych ostatnich badań było stworzenie listy najistotniejszych czynników, na które trzeba zwracać wyjątkową uwagę podczas zatrudniania nowych kierowców”. Stay Metrics podjął współpracę z kilkunastoma przewoźnikami i stworzył listę pytań, które były zadawane kandydatom na kierowców CDL. Sondaż został przeprowadzony w dwóch fazach. Pierwsza, „First Impressions Survey”, miała miejsce zaraz po rozmowie orientacyjnej. Druga, „Early Driver Experiences Survey” – po kilku tygodniach. Po analizie odpowiedzi, na czoło wysunęło się kilka pytań, które większość kierowców uważała za najbardziej istotne. Wszystkie dotyczą przejrzystego wyjaśnienia meritum wykonywanego zawodu : 1. Czy precyzyjnie objaśniono zakres obowiązków ? 2. Czy podczas rozmowy orientacyjnej powiedziano, jak wysokie będą zarobki? 3. Czy osoba przeprowadzająca rekrutację dokładnie zapoznała kierowcę z trasami, które będzie wykonywał? Ile mil, z jakimi ładunkami etc. 4. Czy kierowca poleciłby tego przewoźnika innemu kierowcy jako przyszłego pracodawcę? Po zapoznaniu z tymi pytaniami wnioski nasuwają się same. Aby kierowca pozostał z firmą przez dłuższy czas, musi wiedzieć dokładnie, czego może się spodziewać. Bardzo ważna jest przejrzystość i jasne wyjaśnienia dotyczące zarówno zarobków, jak i kultury pracy. Analitycy z Stay Metrics twierdzą, że kluczowymi tematami we wszystkich przeprowadzonych sondażach były praca, zarobki i kierowca. Sugerują, aby przyszli pracodawcy podczas rozmów kwalifikacyjnych koncentrowali się na tych dziedzinach i byli w stu procentach transparentni. Szerokiej i bezpiecznej drogi życzy ALL ABOUT TRUCKS. We serve Truckers!   fot. Depositphotos.com