Od lipca wzrosła minimalna płaca w Chicago i powiecie Cook. Sprawdź, czy dotyczy Ciebie

Podwyżka minimalnej płacy w Chicago i na przedmieściach przyszła w samą porę dla osób zmagających się z problemami finansowymi, wysoką inflacją, skokiem cen żywności, usług, benzyny i praktycznie wszystkiego wokół nas. Jednak o tym, czy podwyżka zarobków nas dotyczy, decyduje to, gdzie mieszkamy, w jakiej branży pracujemy i ilu jest pracowników w firmie, gdzie jesteśmy zatrudnieni.

Minimalna stawka godzinowa w Chicago wzrosła od piątku 1 lipca z 15 do 15,40 dolarów w przypadku pracodawców zatrudniających od 21 pracowników i z 14 dol. do 14,50 dol. dla mniejszych firm, które mają do 20 pracowników.

Pracownicy domowi w Chicago, jak opiekunowie do dzieci, osób starszych i chorych, muszą być wynagradzani na poziomie co najmniej 15,40 dolarów za godzinę niezależnie od wielkości firmy.

Pracownicy, którzy w Chicago otrzymują napiwki, muszą mieć płacone minimum 9,24 dol. w przypadku pracodawców zatrudniających od 21 pracowników i 8,70 dol. w przypadku pracodawców zatrudniających do 20 pracowników. Jeśli wynagrodzenie pracownika otrzymującego napiwki nie jest równe pełnej płacy minimalnej (przy policzeniu napiwków), pracodawca musi wyrównać różnicę.

Przedmieścia poza granicami Chicago, znajdujące się w powiecie Cook, mają własne rozporządzenie dotyczące płacy minimalnej. Z dniem 1 lipca płaca minimalna wzrosła tam z 13 do 13,35 dol. na godzinę oraz z 6,60 na 7,40 dol. na godzinę dla pracowników otrzymujących napiwki.

Minimalna płaca w Chicago ma wzrastać co roku 1 lipca, dostosowując się do wzrostu kosztów utrzymania. Założeniem władz miasta było, by do 2023 r. osiągnęła ona 15 dol. na godzinę dla wszystkich.

Według strony internetowej miasta Chicago, 1 lipca wzrosła również do 16 dol. za godzinę minimalna stawka wypłacana na podstawie kontraktów miejskich lub umów.

W przypadku Chicago wchodzą również w życie poprawki do rozporządzenia o sprawiedliwym tygodniu roboczym, Fair Workweek Ordinance, które wymagają od pracodawców określonych branż dostarczania harmonogramów pracy z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Dotyczy to branży wytwórczej, restauracyjnej, hotelarskiej, usług budowlanych, handlu detalicznego i magazynów. Aby uzyskać tego typu ochronę, pracownicy tych gałęzi muszą zarabiać mniej niż 29,35 dol. na godzinę lub 56 381 rocznie.

Ponadto zgodnie z przepisami dotyczącymi zapobiegania molestowaniu seksualnemu (Chicago’s Sexual Harassment Laws) wszyscy pracodawcy w Chicago muszą mieć przepisy dotyczące molestowania seksualnego na piśmie, umieścić w widocznym dla pracowników miejscu informację o zakazie molestowania seksualnego oraz przeprowadzać coroczne szkolenia.

1 stycznia br. minimalna płaca w Illinois wzrosła do 12 dol. na godzinę. Federalna płaca minimalna wynosi 7,25 dol. na godzinę.

Podwyżki płac nie są opcjonalne, a pracodawcy mają obowiązek im sprostać zgodnie z prawem. Osoby, które po 1 lipca nie zauważą na swoim czeku podwyżki płacy minimalnej, a uważają, że powinny ją otrzymać, powinny upomnieć się o nie u swoich szefów lub zgłosić:

• w Chicago do Office of Labor Standards, Department of Business Affairs and Consumer Protection: https://www.chicago.gov/content/dam/city/depts/bacp/OSL/20200903olscomplaintformpolishfillable.pdf (formularz w internecie dostępny również w języku polskim),
• na przedmieściach powiatu Cook do Cook County Human Rights Commission: https://www.cookcountyil.gov/service/file-complaint-violation-minimum-wage-ordinance.