Amerykański Departament Sprawiedliwości wniósł oskarżenie przeciwko firmie IT z New Jersey zarzucając spółce zwolnienie pracownicy, która w dobrej wierze poinformowała o odrzucaniu podań o pracę amerykańskich obywateli na korzyść imigrantów z tymczasowymi wizami.
Firmę Whiz International, zajmującą się m. in. rekrutacją pracowników branży informatycznej, posądza się o złamanie przepisów antydyskryminacyjnych ustawy o imigracji i obywatelstwie (Immigration and Nationality Act – INA). Spółka zakończyła współpracę z pracownicą w akcie rewanżu za sprzeciwienie się praktykom zatrudniania, czyli rzekomemu preferowaniu obcokrajowców z tymczasowymi wizami.
W akcie oskarżenia czytamy, że Whiz International nakazywał swojej pracownicy, pełniącej funkcję recepcjonistki i rekrutera, do zatrudniania cudzoziemców. Firma tłumaczyła, że wolała tymczasowych pracowników „bo byliby powiązani do Whiz International i trudniej byłoby im znaleźć inne zatrudnienie”. Gdy jednak rekruterka wyraziła swoje zakłopotanie wyłączaniem z rekrutacji obywateli USA i osoby zameldowane na pobyt stały, wyrzucono ją z pracy.
Przepisy zabraniają brania odwetu na pracownikach, którzy sprzeciwiają się nielegalnym praktykom firmy.
– Pracownicy nie mogą być karani za to, że walczą o dobrą sprawę i chcą podjąć rozsądne kroki, by nagłośnić praktyki, które uważają za dyskryminujące – mówi Thomas E. Perez, zastępca prokuratora generalnego w Civil Rights Division.
Whiz International, gdy przegra sprawę, spotka się z karą cywilną oraz będzie musiał wypłacić odszkodowanie poszkodowanej pracownicy.
as
