Gubernator Illinois Pat Quinn wystąpił z nową inicjatywą na rzecz niesienia pomocy weteranom przy znalezieniu zatrudnienia.
Dyrektor Stanowego Departamentu ds. Weteranów, Erica Borggren, informuje, że około 30% młodych weteranów bezowocnie poszukuje pracy.
Sytuację tę częściowo należy przypisać trudnościom związanym z przełożeniem szkoleń wojskowych na regularne prace cywilne i brak zrozumienia wśród pracodawców wartości (jak lojalność, dyscyplina, uczciwość), jakie weterani wnoszą do miejsca pracy.
Konsorcjum pod nazwą Illinois Hires Heroes podejmie energiczną akcję na rzecz zwiększenia zatrudnienia weteranów, m.in. poprzez wyszukanie pracodawców przyjaźnie nastawionych do byłych żołnierzy.
Greg Rivara, dyrektor Illinois Departament of Employment Security, wyjaśnia, że pomoc należy rozpocząć od takich podstaw, jak umiejętność przejścia przez rozmowy wstępne. Weterani nie potrafią zaprezentować odpowiednio swoich umiejętności.
Ponieważ militarny kod stawia służbę ponad indywidualnego człowieka, z trudem przychodzi im mówienie o tym, co potrafią robić.
Biznesy, które będą uczestniczyć w wysiłkach konsorcjum, przeprowadzą szkolenia w zakresie szukania, znalezienia i utrzymania pracy. Będą miały prawo do wystawienia na widok publiczny logo konsorcjum, by ich klienci wiedzieli, że zatrudniają i popierają weteranów.
Sam fakt, że zaistniała konieczność zachęcania do przyjmowania weteranów do pracy świadczy, iż ani zapewnienia składane poborowym przez rekruterów sił zbrojnych, że po wyjściu do cywila nie będą mieli trudności ze znalezieniem zatrudnienia dzięki szkoleniom i doświadczeniu, jakie zdobyli w wojsku, ani powszechne przekonanie, że „obrońcy USA” są przez pracodawców wyżej cenieni niż ich cywilni równieśnicy, nie mają pokrycia w rzeczywistości.
(eg)
