Waszyngton (CT) – Poniedziałkowa decyzja Sądu Najwyższego była ostrzeżeniem dla pracodawców przeciw sztucznemu utrzymywaniu rasowej równowagi w miejscu pracy. Orzekli, że biali strażacy, którzy dostali na teście najwyższe oceny, stali się ofiarami nielegalnej dyskryminacji, kiedy miasto New Heaven w Connecticut odrzuciło rezultaty egzaminu i nie przyznało im promocji.
Werdykt ten może wywrzeć duży wpływ na zasady zatrudnienia i promocji w pracy, szczególnie w instytucjach publicznych prawnie zobowiązanych do poddawania testom pracowników i potencjalnych pracowników.
Od lat siedemdziesiątych sąd stał na stanowisku, że przy zatrudnianiu lub promocji pracodawca nie powinien stosować testów wywierających niewspółmierny wpływ na przedstawicieli mniejszości etnicznych. W poniedziałek sąd zmienił podejście mówiąc, że pracodawcy nie mogą dyskryminować białych kandydatów do pracy po to, by stworzyć większą możliwość zatrudnienia dla czarnych i Latynosów.
„Nikt nie powinien być dyskryminowany ze względu na rasę. Z chwilą, gdy pracodawca daje pracownikom test związany z wykonywaną przez nich pracą, nie może lekceważyć wyników tylko dlatego, że przedstawiciele mniejszości rasowych wypadli gorzej od białych”.
Decyzja Sądu Najwyższego jest wyraźnym zwycięstwem białych strażaków, nie wiąże się jednak z zasadniczymi zmianami w prawie, ponieważ sędziowie nie stwierdzili, że publiczny pracodawca dopuszcza się naruszenia Konstytucji stosując przy zatrudnieniu rasowe kwoty. Nie znieśli też tej części Civil Rights Act, która mówi, że pracodawcy powinni unikać testów sprawiających trudności przedstawicielom rasowych mniejszości ze względu na krzywdy z przeszłości i gorsze warunki życia, w tym słabszego niż w białych dzielnicach poziomu szkolnictwa.
Orzeczenie Sądu Najwyższego obala decyzję Sonii Sotomayor, nominowanej przez prez. Obamę na członka tego sądu, która jako sędzia federalnego sądu apelacyjnego, wraz z dwoma innymi sędziami, odrzuciła skargę białych strażaków, opierając się o wcześniejsze decyzje sądów.
Orzeczenie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie wniesionej przez strażaka Franka Ricci i 19 innych strażaków przeciw burmistrzowi New Haven, Johnowi DeStefano. Po ogłoszeniu wyników testu w 2003 roku DeStefano unieważnił test promocyjny, ponieważ nikt z czarnych strażaków nie zakwalifikował się do promocji. (eg)
