Jak dotrzeć do młodych kierowców?

Większość analityków amerykańskiego rynku pracy przewiduje do końca 2024 roku stagnację, czyli utrzymanie obecnego tempa rozwoju. Przekładając na prosty język, przez następnych 7 miesięcy nie powinno być ani lepiej, ani gorzej.

Natomiast wraz z nastaniem nowego roku i jednocześnie zmianą na stanowisku prezydenta USA, wskaźniki amerykańskiej gospodarki powinny poszybować ku nowym rekordom.Wzrost gospodarczy oznacza tworzenie wielu nowych miejsc pracy, tak więc rekruterzy firm transportowych będą mieli pełne ręce roboty.

Oferując pracę w zawodzie kierowcy ciężarówki, a równocześnie chcąc przyciągnąć młodsze pokolenia, należy zwracać uwagę na nowe narzędzia rekrutacyjne, które są ostatnio bardzo popularne, czyli media społecznościowe.

Portale z ogłoszeniami o pracę w dalszym ciągu odgrywają zasadniczą rolę, ale rola mediów społecznościowych eksplodowała. A droga do sukcesu polega na poszukiwaniu przyszłych kierowców CDL tam, gdzie oni spędzają najwięcej czasu.

Firma Sprout Social, która oferuje kompleksowe rozwiązania zarządzania mediami społecznościowymi oraz pomaga firmom zoptymalizować korzystanie z tychże mediów, opublikowała ostatnio rezultaty swoich badań dotyczących wieku użytkowników. Oto one:

18-29 lat: Snapchat 41%, TikTok 35%, Instagram 32%30-39 lat: LinkedIn 34%, X/Twitter 34%, Snapchat 33%40-49 lat: LinkedIn 25%, Facebook 22%, X/Twitter 21%50-59 lat: Facebook 29%, LinkedIn 24%, Pinterest 24%

Najbardziej zaskakującym wnioskiem dla wielu pracowników HR jest to, że grupa młodszych kandydatów, którą chcą pozyskać, nie wymienia serwisów LinkedIn i Facebook w pierwszej trójce najczęściej używanych platform. Facebook w ogóle nie wchodzi w rachubę dopóki nie dotrzemy do grupy wiekowej 40-49 lat.

Czy jednak powyższe statystyki powinny być zaskoczeniem?Pokolenia Gen Z i Milenialsi dorastali korzystając z mediów społecznościowych, urządzeń mobilnych i serwisów streamingowych. Oczekują oni, że organizacje, w których podejmą zatrudnienie, będą również korzystać z części bądź ogółu tych technologii. Snapchat i Instagram wykorzystują zdjęcia i filmy, natomiast TikTok oferuje wyłącznie materiały wideo.

Ponieważ treści na Snapchat znikają natychmiast po otwarciu, może nie być to najlepsze źródło dla firm rekrutujących młodszych pracowników. Natomiast Instagram i TikTok to platformy, na których ta grupa spędza mnóstwo czasu, co czyni je idealnym miejscem do prowadzenia rekrutacji.

Aby zachować konkurencyjność na rynku pracy, biznesy muszą wykazywać się elastycznością. Dlatego ważne jest, aby były na bieżąco z najnowszymi, obowiązującymi trendami i dostosowywały swoje strategie w razie potrzeby.

Szerokiej i bezpiecznej drogi życzy ALL ABOUT TRUCKS & TransLab! We put Truckers first!