Redakcja
Wśród wielu nowych przepisów, które weszły w życie wraz z nowym rokiem są te dotyczące płatnego urlopu dla pracowników w Illinois, a także oddzielne rozporządzenie władz Chicago w sprawie wolnych dni pracowników.
Zgodnie z ustawą Paid Leave for All Workers Act wszyscy pracownicy w Illinois mają prawo do maksymalnie 40 godzin płatnego urlopu w ciągu roku. Płatny urlop będzie naliczany w wymiarze jednej godziny za każde przepracowane 40 godzin.
Pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi więcej niż 40 godzin płatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy. Pracownicy mogą zacząć korzystać z płatnego urlopu począwszy od 90. dnia zatrudnienia.
Nowe prawo dotyczy każdego pracownika zatrudnionego w Illinois, w tym pracowników domowych, ale nie obejmuje niezależnych wykonawców (independent contractors). Pracodawcy nadal mogą wymagać od pracowników powiadomienia przed wzięciem wolnego.
31 grudnia weszło również w życie nowe rozporządzenie władz Chicago dotyczące płatnego urlopu dla pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami, wszyscy pracownicy w Chicago mają zagwarantowane co najmniej 5 płatnych dni chorobowych i 5 dodatkowych wolnych dni w ciągu roku, które mogą wykorzystać według własnego uznania. W niektórych przypadkach pracodawcy będą musieli zapłacić odchodzącym pracownikom za niewykorzystany urlop.
Przypominamy również, że 1 stycznia minimalna stawka godzinowa w naszym stanie wzrosła o dolara – z 13 do 14 dol.
(jm)
