Twoje dzieci będą miały zawód, który teraz jeszcze nawet nie istnieje

Twoje dziecko prawdopodobnie będzie pracować w zawodzie, o którym nigdy nie słyszałeś. Ta śmiała teza pochodzi z ustaleń Światowego Forum Ekonomicznego w raporcie Future of Work: 65% dzieci rozpoczynających szkołę podstawową będzie musiało pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją na dzień dzisiejszy. Jednak są też skutki natychmiastowe.

W 15 ocenianych gospodarkach do 2020 r. liczba miejsc pracy utraconych z powodu postępu technologicznego i czynników społeczno-gospodarczych może sięgnąć 7,1 mln. Powód jest prosty — zmiana oczekiwań konsumentów. Sam się nad tym zastanów — czy wolisz w Ice Casino logowanie na swoim telefonie, czy weekendową wyprawę do kasyna naziemnego do sąsiadującego z Polską kraju?

I nie są to tylko zatrudnienia do pracy fizycznej. Jak wynika z badania opublikowanego w 2016 r., dwie trzecie zanikających stanowisk jest związanych z rolami „białych kołnierzyków”, takimi jak role administracyjne i urzędnicze. Bez pilnych i ukierunkowanych działań w celu zarządzania krótkoterminowymi zmianami i rozwoju siły roboczej z nowoczesnymi umiejętnościami zawodowymi, rządy będą musiały radzić sobie z rosnącą bazą bezrobotnych i nierówności, a przedsiębiorstwa z mniejszą bazą konsumentów.

Zobacz niektóre z tak zwanych „zawodów przyszłości”

Od kucharzy 3D po terapeutów roślin. Od operatorów dronów po cyfrowych menedżerów śmierci. Nikt nie wie dokładnie, kiedy te nowe zawody przyjdą ani w jakiej formie, tylko że idea pracy na całe życie w jednym zawodzie przepadła bezpowrotnie. I tak, eksperci w tej dziedzinie są zgodni w tej kwestii: rynku pracy, jaki zawsze znamy, już nie ma. Zatrudnienia, których liczba będzie się zmniejszać, podlegają jednocześnie ciągłym zmianom w wymaganych umiejętnościach. Praktycznie w każdej branży wpływ technologii i innych przekształceń skraca „okres trwałości” umiejętności pracowników.

Jest jeszcze inny czynnik, który należy wziąć pod uwagę. Te zmiany zachodziły zawsze, ale mogą być wolniejsze, niż myślisz. Dopóki jest tania siła robocza, przedsiębiorcy nie muszą od razu automatyzować procesów. Zawsze istnieje kalkulacja kosztów i korzyści i wiele osób w zawodach o elementarnych technikach.

Szczęście czy pech?

Jeśli z jednej strony funkcje administracyjne będą miały mniej pracowników, to do końca dekady powinno powstać około 2 mln nowych miejsc pracy związanych z informatyką, matematyką, architekturą, inżynierią i dziedzinami pokrewnymi, według szacunków raportu. Wraz z rozwojem technologii niektóre zawody tracą na znaczeniu i pojawiają się nowe kategorie. Tak właśnie stało się z call center i produkcją wideo. Zmiany mogą również przyczynić się do wzrostu liczby osób samozatrudnionych. Badania empiryczne pokazują, że młodzi ludzie na początku przychylnie patrzą na samozatrudnienie, ale kiedy biorą ślub i mają dzieci, szukają bardziej stabilnych opcji, z formalną umową.

Zawody przyszłości

Dziesięć lat temu poniższe zawody były jeszcze w powijakach lub wcale. Zostały stworzone zgodnie z nowymi możliwościami na rynku pracy i służą jako przykład dla przyszłej pracy, jak wynika z ankiety na stronie internetowej magazynu Fortune.

• inżynier i operator drona;
• specjaliści w mediach społecznościowych;
• menedżer ds. zrównoważonego rozwoju korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej;
• nauczyciele edukacji online;
• mentorzy technologii innowacyjnych;
• inżynierowie techniki medycznej;
• specjaliści z dziedziny robotyki.

Przyszłość jest wymyślona właśnie teraz

Jedno jest pewne: raport Światowego Forum Ekonomicznego z 2016 roku przewiduje, że do 2025 roku zniknie ponad pięć milionów miejsc pracy. Sparks and Honey, amerykański doradca organizacyjny, wymienia jednak zawody, które uważa za obiecujące: operator dronów, cyfrowy kurator, konsultant ds. prywatności, trener Skype, spekulanci walutami cyfrowymi (takimi jak bitcoin), eksperci od platform finansowania społecznościowego online (w przypadku wspólnego finansowania projektów), menedżerowie ds. śmierci cyfrowej (odpowiedzialni za zarządzanie śladem internetowym zmarłych użytkowników).

Ale jest coś więcej: 65 procent dzieci rozpoczynających dziś szkołę podstawową będzie wykonywać pracę, która obecnie nie istnieje. Młodzi ludzie tuż po ukończeniu szkoły średniej będą mieli w swoim życiu średnio dziesięć do piętnastu miejsc pracy.

Wiele zawodów, które teraz uważamy za opłacalne i obiecujące, takich jak programowanie komputerowe, zostanie znacznie zredukowanych, ponieważ sztuczna inteligencja pozwoli nam rozwiązywać problemy. Z drugiej strony uważamy, że zaniedbane obszary, takie jak dziennikarstwo czy komunikacja, będą bardzo poszukiwane, ponieważ są one powiązane z działaniami twórczymi i już ewoluują w innych kierunkach.

Młodzi ludzie nie uczęszczają już tylko na jeden kurs: idą na trening, obierają inne ścieżki. W ten sam sposób nie chcą pracy na całe życie — nic, co by się skrystalizowało w prawie czy finansach — tak jak nie marzą o pracy w dużych firmach. Jeśli wcześniej wielkość i przychody wystarczały, aby przyciągnąć talenty, nowe pokolenia wolą firmę, z którą się identyfikują. Są mniej lojalni wobec pracodawcy, a bardziej mają poczucie misji z osobistym celem życiowym. Widzą też w zawodzie coś, co pozwala im kojarzyć pracę i wypoczynek, jak w Ice Casino lub w Google.

Boją się, że mają niewiele swobody, że obecne wzorce zatrudnienia nie stanowią dla nich wyzwania. Dlatego wolą tworzyć swoje startupy i być może je sprzedać, aby przejść do czegoś innego — mówi, podkreślając, jak ważne jest posiadanie w tym momencie wyróżniającej się wiedzy. Ale ogólnie rzecz biorąc absolwent uczelni obeznany w technologiach informatycznych ma prawie stuprocentowe szanse na zatrudnienie po studiach.

Inne atuty, które powinieneś mieć w zanadrzu, to inteligencja emocjonalna i umiejętność mówienia językami, dwie umiejętności, które należy wspierać od najmłodszych lat w domu i w szkole. Na globalnym i coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy tylko najlepsi odniosą sukces w naturalnej selekcji.

Dziennik Związkowy - Polish Daily News i Alliance Printers and Publishers Inc. nie ponoszą odpowiedzialności za treść artykułów sponsorowanych publikowanych na www.dziennikzwiazkowy.com