Gubernator Illinois J.B. Pritzker podpisał w sierpniu nowe prawo, które zobowiązuje pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników do ujawniania w ofertach pracy zasięgu płacy oraz świadczeń. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2025 r.
Ustawa (House Bill 3129), podpisana przez gubernatora J.B. Pritzkera 11 sierpnia, jest uzupełnieniem Illinois Pay Act z 2003 r. i wymaga, by pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników zawierali w swoich ofertach pracy „stawki lub wynagrodzenia albo zakres stawki lub wynagrodzenia oraz ogólny opis świadczeń i innych rekompensat (…), które pracodawca może zaoferować w dobrej wierze na danym stanowisku”.
Nowe prawo dotyczy pracowników, którzy będą wykonywać pracę fizycznie w Illinois, jak i poza stanem, jeżeli odpowiadają przed menedżerem, przełożonym lub inną placówką w obrębie stanu Illinois.
Jeśli pracodawcy korzystają z usług strony trzeciej do zamieszczania ofert pracy, muszą dostarczyć te informacje tym usługodawcom, zaś ci mają obowiązek zamieścić je w ofercie.
Ponadto prawo będzie wymagać od pracodawców powiadamiania obecnych pracowników o wszystkich możliwościach awansu w ciągu 14 dni kalendarzowych od opublikowania oferty zewnętrznie.
Prawo o transparentności płac, które wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r. odzwierciedla ogólnokrajowy trend ujawniania informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach pracowniczych. Inne jednostki samorządowe, w tym stany Kalifornia, Kolorado, Nowy Jork, jak również miasto Nowy Jork, zatwierdziły podobne przepisy w ostatnim czasie.
(jm)
