Joanna Trzos
Od przyszłego roku wszyscy pracownicy w Illinois będą mieli prawo do co najmniej 40 godzin płatnego urlopu w ciągu roku. Nowe prawo wejdzie w życie 1 stycznia 2024 r. na mocy ustawy podpisanej 13 marca przez gubernatora J. B. Pritzkera. Po Maine i Nevadzie, Illinois stanie się trzecim stanem z podobnym prawem. Chicago i powiat Cook mają własne przepisy dotyczące płatnych urlopów.
Zgodnie z ustawą Paid Leave for All Workers Act (w skrócie PLFAW) wszyscy pracownicy w Illinois będą mieli prawo do maksymalnie 40 godzin płatnego urlopu w ciągu roku.„Dzisiaj stajemy się trzecim stanem w kraju i pierwszym wśród największych stanów, który gwarantuje płatne wolne” – powiedział gubernator J. B. Pritzker w poniedziałek, 13 marca podczas ceremonii podpisania ustawy w centrum Chicago. Podobne prawo wprowadziły już stany Maine i Nevada.
Czternaście stanów i Dystrykt Kolumbii wymagają od pracodawców oferowania płatnych dni chorobowych na podstawie podobnych przepisów. To, co odróżnia nowe prawo Illinois od innych, to fakt, że pracownicy nie będą musieli tłumaczyć się z powodu swojej nieobecności, pod warunkiem, że powiadomią o niej wcześniej pracodawcę.
Biuro Pritzkera poinformowało, że ustawa zapewni około 1,5 mln pracowników płatne dni wolne, gdy wejdzie w życie w 2024 roku.
Zgodnie z dotychczasowym prawem, pracownicy nie mają zagwarantowanego wynagrodzenia, gdy biorą wolne z powodu choroby, wizyty u lekarza, opieki nad dzieckiem lub z jakiegokolwiek innego powodu. Od 2024 roku, po wejściu w życie ustawy Paid Leave for Workers Act, pracownicy w Illinois będą mogli zacząć korzystać z wolnych, płatnych dni z dowolnego powodu. Pracodawcy nadal mogą wymagać od pracowników powiadomienia przed wzięciem wolnego.
Przepisy przewidują, że płatny urlop będzie naliczany w wymiarze jednej godziny za każde przepracowane 40 godzin. Pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie podczas urlopu, a ci, którzy dostają napiwki – obowiązujące minimalne wynagrodzenie.Osoby zatrudnione w pełnym oraz niepełnym wymiarze godzin, niewykorzystany urlop będą mogły przenieść na kolejny rok.Pracodawca nie będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi więcej niż 40 godzin płatnego urlopu w 12-miesięcznym okresie.W ustawie PLFAW zapisano, że płatny urlop może być wykorzystany z dowolnego powodu. Pracownicy mogą zacząć korzystać z płatnego urlopu począwszy od 90. dnia zatrudnienia.Nowe prawo dotyczy każdego pracownika zatrudnionego w Illinois, w tym pracowników domowych, ale nie obejmuje niezależnych wykonawców (independent contractors).
Miasto Chicago i powiat Cook wprowadziły już wcześniej swoje prawa dotyczące płatnego chorobowego (sick leave ordinance). Pracownicy i pracodawcy znajdujący się w jurysdykcji tych dwóch samorządów lokalnych będą dalej podlegać regulacjom tych samorządów. Ustawa wyłączy również pracowników objętych kontraktem zbiorowym w sektorze budowlanym oraz w branży dostarczania paczek.Ustawa SB 208 została uchwalona 10 stycznia przez stanowy parlament w Springfield. Poparły ją związki zawodowe i grupy pracownicze, w tym Illinois AFL-CIO i SEIU, a także Illinois Retail Merchants Association, Chicagoland Chamber of Commerce i Illinois Manufacturers Association.Krytycy ustawy twierdzili, że może ona zaszkodzić małym biznesom. „Mały biznes daje pracę mieszkańcom naszego stanu, a my musimy zapewnić wsparcie dla pracodawców” – mówił podczas styczniowej debaty ówczesny senator stanowy Jason Barickman. Republikanin z Bloomington dodał, że „to ustawodawstwo niestety idzie w złym kierunku w tym zakresie”.Zdaniem gubernatora Pritzkera ustawa jest dobra zarówno dla biznesu, jak i pracowników.„Pamiętajmy, że są to zarobione dni wolne” – powiedział. „Więc to nie jest tak, że jednego dnia zaczynasz pracę i nagle masz pięć dni wolnego”.Gubernator dodał, że zarówno małe, jak i duże biznesy korzystają, gdy ich pracownicy „radzą sobie ze swoim stresem i nagłymi sytuacjami w domu, dzięki czemu mogą być lepsi i bardziej produktywni w pracy”.
Joanna Trzos[email protected]
