Stany Zjednoczone są jedynym spośród wysoko rozwiniętych państw, gdzie pracownicy nie mają gwarantowanych płatnych urlopów. Analiza przeprowadzona w 16 krajach Europy, Kanadzie, Australii, Japonii i Nowej Zelandii wykazała, że wszędzie z wyjątkiem USA, pracownicy mają prawnie zapewnione dni wolne od pracy.
Większość amerykańskich pracodawców dobrowolnie oferuje płatne urlopy. Jednakże 25 proc. ludzi zatrudnionych zazwyczaj na niskopłatnych stanowiskach nie ma takich świadczeń, jak płatne urlopy czy dni chorobowe.
W Europie pracownik ma zapewnione 20, 25 lub 30 dni urlopu. Pracodawcy muszą płacić za dni świąteczne, przeciętnie 10, a nawet więcej dni rocznie.
Argumentując, że Amerykanie powinni mieć takie same uprawnienia, jak mieszkańcy Europy demokrata z Florydy, kongresman Alan Grayson, wniósł propozycję ustawy nakazującą przyznanie pracownikom urlopów. Ustawa dotyczy kompanii zatrudniających ponad 100 osób. Przewiduje tydzień urlopu dla osób pracujących w pełnym wymiarze godzin i dwa tygodnie w 3 lata po wejściu ustawy w życie.
W 2009 roku podobna propozycja Graysona upadła. Tym razem również należy oczekiwać gwałtownych sprzeciwów ze strony dobrze opłacanych lobbystów reprezentujących firmy zatrudniające w większości nisko- płatnych pracowników.
(HP – eg)
