Joanna Trzos
Zgodnie z nowymi przepisami miasta Chicago, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 r., każdy, kto zatrudnia pracowników domowych, musi podpisać z nimi umowę o pracę. Dokument może zostać sporządzony w dowolnym języku.
Do pracowników domowych (ang. domestic worker) zalicza się osoby zatrudnione do zapewnienia opieki zdrowotnej w domu, opiekunki do dzieci i osoby sprzątające domy.
Podpisana umowa o pracę musi zawierać wynagrodzenie i godziny pracy uzgodnione przez osobę zatrudniającą i pracownika domowego.
„Dorastałam, obserwując, jak moja matka ciężko pracuje każdego dnia jako pomoc domowa” – napisała burmistrz Lori Lightfoot w komunikacie prasowym. „Dlatego wiem, że pracownicy domowi są kręgosłupem tego miasta i zasługują na ochronę”.
Burmistrz dodała, że dzięki tym przepisom Chicago stanie się największym miastem w kraju, w którym wprowadzono wymóg zawierania pisemnej umowy o pracę z pracownikami domowymi.
Każdy pracownik domowy, który nie otrzyma umowy, może zgłosić to do miejskiego biura ds. zatrudnienia i ochrony praw konsumentów. Formularz w języku polskim dostępny jest na stronie: www.chicago.gov/content/dam/city/depts/bacp/OSL/20200903olscomplaintformpolishfillable.pdf.
Przykładowe wzory umów o pracę dla osób sprzątających, niań/pracowników opieki nad dziećmi i opiekunów, stworzone przez Arise Chicago i Illinois Domestic Workers Coalition, można znaleźć na stronie www.arisechicago.org/dw_contracts.
Joanna Trzos[email protected]
