Materiał Partnera
-Artykuł sponsorowany-
Pomimo wysokiej inflacji, kryzysu ekonomicznego i wojny za wschodnią granicą bezrobocie w Polsce utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie. Sytuacja na rynku pracy jest stabilna i w wielu miastach nie ma najmniejszych problemów ze znalezieniem zatrudnienia.
Niska stopa bezrobocia w Polsce, ale i deficyty pracowników
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła w maju 2023 roku 5,1 proc. Od początku roku poziom bezrobocia nieznacznie, ale sukcesywnie spada. W styczniu wynosił bowiem 5,5 proc. Stosunkowo niskie bezrobocie rejestrowane nie oznacza jednak, że w kraju większość możliwych miejsc zatrudnienia jest już rozdysponowana, a ofert pracy jest mało.
Badanie “Barometru Zawodów” wskazuje, że w maju pracodawcy w Polsce oferowali około 94,8 tys. ogłoszeń o pracę. Eksperci zaznaczają również, że na mapie kraju prawie nie da się wskazać powiatów, w których lokalne firmy nie miałyby problemów ze znalezieniem odpowiednich pracowników w niektórych branżach. Badanie określa długą listę stanowisk, do których obejmowania jest znacznie mniej chętnych i wykwalifikowanych pracowników, niż życzyliby sobie tego pracodawcy.
Gdzie brakuje pracowników, ale nie ofert zatrudnienia?
Wiele firm musi radzić sobie z brakami w kadrach. To, jakich kandydatów do pracy brakuje w poszczególnych powiatach kraju, determinuje m.in. lokalna struktura gospodarcza, ale w 2023 roku wyraźnie widać niektóre trendy w zapotrzebowaniu na siłę roboczą, które mają charakter ogólnopolski. Jednym z nich jest nieprzerwany i głęboki deficyt rąk do pracy w zawodach technicznych, który utrzymuje się w Polsce już od wielu lat.
Doświadczonych fachowców z formalnymi uprawnieniami i szeroką wiedzą brakuje przede wszystkim w budownictwie i produkcji. To właśnie te dwie branże skupiają najliczniejszą grupę ze wszystkich zawodów deficytowych w Polsce. Niedobory fachowców wynikają m.in. z braku zastępowalności pokoleniowej w tych profesjach, co z kolei ukazuje m.in. kryzys szkolnictwa zawodowego i branżowego.
Młodzi ludzie nie wybierają zawodów takich jak elektryk czy cieśla, bo nie widzą satysfakcjonującej przyszłości związanej z właśnie takim kierunkiem kariery. Na porządku dziennym jest także emigracja zarobkowa do innych krajów. Deficyt pracowników w skali ogólnopolskiej to również poważny problem branży medyczno-opiekuńczej, a przyczyny takiego stanu rzeczy są podobne, co w przypadku zawodów technicznych.
Nieadekwatne wynagrodzenia, długi i wymagający proces kształcenia, a do tego znaczne obciążenie psychiczne i fizyczne pracowników takich jak pielęgniarki czy opiekunowie osób starszych, powodują, że karierę w tych kierunkach wybiera znacznie mniej osób, niż powinno.
Praca od zaraz w Polsce dostępna w kolejnych branżach
Kolejną z branż z deficytem pracowników w Polsce jest dziś sektor TSL (transport, spedycja, logistyka). Brakuje m.in. kierowców zawodowych i magazynierów. To dziś jedna z najdynamiczniej rozwijających się branż w kraju, w której najszybciej rosną także zarobki. Pomimo tego brakuje kandydatów gotowych zdobywać wymagane uprawnienia i pracować w delegacjach. Sukcesywnie rośnie także liczba nieobsadzonych miejsc pracy w oświacie.
Kryzysy kadrowe w szkołach branżowych i zawodowych rozszerzają się także na inne placówki. Winą ponownie są m.in. nieadekwatne wynagrodzenia, ale także powszechne pogorszenie się wizerunku i renomy pracy jako nauczyciel. W branży finansowej deficyt pracowników dotyczy głównie samodzielnych księgowych i innych specjalistów ds. kadr i płac.
Uzupełnianiu luk w zatrudnieniu nie pomagają często zmieniające się, skomplikowane przepisy i wymagający proces kształcenia w tych zawodach. Natomiast deficyty w branży gastronomicznej to głównie pokłosie kryzysu pandemicznego. Osoby, które w okresie lockdown’ów znalazły pracę w innych sektorach, nie wróciły do gastronomii.
Praca dla specjalistów czeka nie tylko w dużych miastach
Pomimo wyraźnych niedoborów pracowników we wspomnianych branżach rynek zmienił się i w większości zawodów należy, już nie tyle do samego pracownika, ile do specjalisty. Największe szanse na zatrudnienie mają doświadczeni kandydaci. Firmy coraz bardziej cenią przede wszystkim samodzielność i praktyczne umiejętności i nie są już skłonne w tak dużym stopniu oferować pracę niedoświadczonym osobom i inwestować w ich przeszkolenie.
Najwięcej ogłoszeń o pracę wciąż oferują największe, wojewódzkie miasta kraju, które są najatrakcyjniejszymi rynkami zatrudnienia na mapie Polski. Pracowników, szukających perspektyw na dobre zarobki i rozwój, niezmiennie przyciąga Warszawa, ale także m.in. Trójmiasto, Szczecin, Wrocław, Kraków, Katowice czy Łódź. Miasta te znajdują się w województwach dysponujących dziś największą liczbą ofert pracy.
Niemniej, szukając zatrudnienia w swojej okolicy, warto wciąż sprawdzać także aktualne ogłoszenia o pracę w Kaliszu czy w innych, mniejszych miastach kraju. Oferty, które znajdziemy w takich ośrodkach, mogą nas pozytywnie zaskoczyć, a należy też dodać, że mniejsze ośrodki miejskie charakteryzują się niższymi kosztami życia i większym, ogólnym poczuciem zadowolenia swoich mieszkańców.
Dziennik Związkowy - Polish Daily News i Alliance Printers and Publishers Inc. nie ponoszą odpowiedzialności za treść artykułów sponsorowanych publikowanych na www.dziennikzwiazkowy.com
