100 mln dolarów rekompensaty za dyskryminację kobiet w kwestii wynagrodzenia i polityki awansów. Taką skargę przeciwko amerykańskiej jednostce korporacji Toshiba złożyła Elaine Cyphers, główny dyrektor działu kadr japońskiej firmy technologicznej. Przypadek Toshiby jest jednym z coraz częstszych przykładów inicjatyw kobiet w kwestii walki o równouprawnienie w pracy.
- fot. W amerykańskim oddziale koncernu Toshiba miało dochodzić do dyskryminacji kobiet
Cyphers ujawniła, że amerykański oddział korporacji wypłaca kobietom mniejsze wynagrodzenia i dodatki, niż mężczyznom, którzy mają podobny zakres obowiązków. Zarzuca firmie również, że ta zatrzymuje kobiety na niższych stanowiskach, faworyzując mężczyzn jeśli chodzi o awanse. W rezultacie uderzająco niska liczba kobiet zajmuje stanowiska kierownicze, mimo, że sześć lat temu Toshiba utworzyła jednostkę o nazwie „Biuro ds. Równości Płci”.
Powódka obejmowała w korporacji stanowisko dyrektora działu kadr. Posada ta jest jedną z najwyższych pozycji na polu zarządzania zasobami ludzkimi w amerykańskim oddziale firmy. Jej zarobki wynosiły niewiele ponad 90 tys. dolarów rocznie, podczas gdy mężczyźni na podobnych stanowiskach otrzymywali 120 tys. dolarów. Cyphers wyznała, że pracowała jako specjalista od zasobów ludzkich przez 25 lat zanim została zatrudniona przez Toshibę w 2008 roku. Wtedy to przeniosła się 110 mil z dala od swojego miejsca zamieszkania do Falls Church w stanie Virginia, aby objąć posadę. Niedługo potem firma awansowała mniej doświadczonego mężczyznę na jej zwierzchnika. Usiłowano również zmusić ją do złożenia rezygnacji w odwecie za skargi o dyskryminacji. Kiedy miesiąc temu Cyphers wróciła do swojego biura ze zwolnienia lekarskiego jej zwierzchnik nakazał jej opuścić miejsce pracy i nie pojawiać się do odwołania.
Proces Cyphers ma szansę otrzymać status powództwa grupowego, w imieniu wszystkich obecnych i byłych pracowniczek amerykańskiego oddziału korporacji. Powódka wniosła także skargę do Komisji do Spraw Wyrównywania Szans Zatrudnienia. Sprawa przeciwko Toshibie jest jednym z wielu podjętych ostatnio postępowań dotyczących nierówności kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
W lipcu 2010 szwajcarska firma farmaceutyczna Novartis AG zgodziła się zapłacić 175 mln. dolarów w ramach ugody, aby uniknąć procesu grupowego w sprawie dyskryminacji w kwestii wynagrodzenia i awansów 5,600 przedstawicielek handlowych. Natomiast do czerwca tego roku, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych ma wydać orzeczenie w sprawie kontynuacji największego w historii procesu zbiorowego, wniesionego w imieniu 1,5 mln kobiet przeciwko ich pracodawcy, korporacji Wal-Mart.
PT
