Kolejna podwyżka minimalnej płacy w Chicago i na przedmieściach powiatu Cook wejdzie w życie z dniem 1 lipca. Burmistrz Brandon Johnson przypomina, że wraz z początkiem przyszłego miesiąca wejdzie w życie zaktualizowane miejskie rozporządzenie o sprawiedliwym tygodniu pracy.
Płaca minimalna dla pracowników firm zatrudniających 21 osób i więcej w Chicago z dniem 1 lipca wzrośnie z obecnych 15,40 dol. do 15,80 dol. za godzinę. Stawka ta obejmuje też pracowników domowych.
W firmach, które zatrudniają od czterech do 20 osób, godzinowa stawka minimalna zostanie podwyższona z 14,50 dol. do 15 dol.
Pracownicy młodociani w wieku poniżej 18 lat będą otrzymywać płacę minimalną w wysokości 12 dol. na godzinę.
Według prawa, które wejdzie w życie w Chicago z dniem 1 lipca, godzinowa stawka minimalna pracowników restauracji oraz tych, którzy otrzymują napiwki, będzie wynosić 9,48 dol. w biznesach zatrudniających 21 osób i więcej, oraz 9 dol. w firmach do 20 osób.
Jeżeli jednak nie zarobią w napiwkach 15 dolarów za godzinę, pracodawcy będą musieli wyrównać różnicę do tego poziomu.
Tegoroczna podwyżka oznacza osiągnięcie przez pracowników małych firm płacy minimalnej w wysokości 15 dol. za godzinę.
W Chicago 1 lipca również wejdą w życie poprawki do rozporządzenia o sprawiedliwym tygodniu roboczym (Fair Workweek Ordinance) – o czym mieszkańcom przypomniał burmistrz Brandon Johnson.
Rozporządzenie wymaga od niektórych pracodawców zapewnienia pracownikom – jak napisano w komunikacie –„przewidywalnych harmonogramów pracy i rekompensaty za zmiany”.
Przepisy te wymagają od pracodawców określonych branż (budowlanej, wytwórczej, restauracyjnej, hotelarskiej, handlu detalicznego i magazynów) dostarczania harmonogramów pracy z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
Aby uzyskać tego typu ochronę, pracownicy gałęzi miejskiej gospodarki – według zaktualizowanych przepisów – muszą zarabiać mniej niż 30,80 dol. na godzinę lub 59 tys. 151,50 dol. rocznie.
Biuro burmistrza przypomina, że stawka płacy minimalnej w Chicago ma również zastosowanie do subsydiowanych programów tymczasowego zatrudnienia młodzieży poszukującej możliwości zatrudnienia w okresie letnim. Każda osoba w wieku 24 lat lub młodsza zatrudniona przez organizację non-profit lub agencję rządową otrzyma od 1 lipca płacę minimalną w wysokości 13,50 dol. na godz. Rejestracja do miejskiego programu wakacyjnych prac i praktyk dla młodzieży dostępna jest na stronie OneSummerChicago.org do piątku, 9 czerwca.
Od 1 lipca wzrośnie też płaca minimalna na przedmieściach powiatu Cook – z 13,35 dol. do 13,70 dol. za godzinę dla pracowników w wieku 18 lat i starszych, którzy nie otrzymują napiwków. Z kolei stawka dla tych, którzy dostają napiwki, zostanie podwyższona z 7,80 dol. do 8 dol. za godzinę.
Stanowa stawka minimalna wynosi 13 dol. na godzinę dla pracowników w wieku 18 lat i starszych oraz 10,50 dol. dla małoletnich. Stawka będzie stopniowo wzrastać, ale poziom płacy minimalnej w mieście osiągnie dopiero na początku 2025 roku. Federalna płaca minimalna wynosi 7,25 dol. na godzinę i nie była podwyższana od 2009 roku.
Joanna Trzos
[email protected]
