Zmiany w przepisach o wynagrodzeniu za nadgodziny

Zmiany w przepisach o wynagrodzeniu za nadgodziny

W ubiegłym tygodniu Biały Dom ogłosił nowelizację przepisów dotyczących płacy za nadgodziny (overtime pay). Nowe przepisy wejdą w życie w grudniu tego roku i mogą dotyczyć pięciu milionów pracowników. Wśród nich możesz być i ty.

Wątpliwy awans

Przykład z życia: pracujesz za niewielką stawkę godzinową, ale pomaga ci dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Szef poznał się na tobie: dał ci awans, małą podwyżkę i klucze do sklepu. Uczynił managerem. W zasadzie robisz to samo, ale z większym entuzjazmem. Przychodzisz pierwszy, otwierasz sklep, a wychodzisz ostatni. Radość trwa tylko do wypłaty, gdy okazało się, że wynagrodzenie znacznie ci spadło, bo jako „manager” masz czas nienormowany i nadgodzin nie dostajesz.
W roku 1975 aż 62 proc. pracowników było objętych przepisami o nadgodzinach, a w roku 2016 zaledwie 7 procent. Przyczyną stała się inflacja, która spowodowała, że coraz więcej osób zarabia powyżej dawno ustalonego limitu − 23 660 dol. rocznie, czyli 455 dol. tygodniowo. Nowelizacja ma udostępnić nadgodziny aż 35 proc. pracowników.

Kogo nie dotyczą przepisy o nadgodzinach

Przepisy zależą od tego, czy jesteś pracownikiem otrzymującym godzinowe wynagrodzenia (hourly wages) czy pensję (salary). W największym skrócie: pracownikom godzinowym należy się 50 proc. dopłaty, jeżeli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Jeżeli natomiast masz stałą pensję, bo jesteś na stanowisku kierowniczym, a zarabiasz ponad 455 dol. tygodniowo, to możesz pracować od rano do nocy, a nadgodzin nie dostaniesz. Wiele osób „awansuje” tylko na papierze: nadal przestawiają pudełka, ale nadgodzin nie dostają, bo do ich tytułu dopisane zostało słowo „manager”.
Przepisy o minimalnej płacy i nadgodzinach sprecyzowane są w Federal Labor Standards Act. Nie dotyczą one pewnych kategorii pracowników. Są to: menadżerowie, pracownicy administracyjni, specjaliści; pracownicy większości małych prywatnych placówek usługowych i handlowych; pracownicy rolni na małych farmach; dorywczy pracownicy, np. dochodzące opiekunki do dzieci (babysitters) i do osób starszych. Nadgodzin nie dostają też sprzedawcy pracujący na prowizję, taksówkarze, pracownicy kolei, linii lotniczych i oceanicznych, niektórzy pracownicy środków masowego przekazu, teatru. Prawa poszczególnych stanów mogą przewidywać dalsze wyjątki. Więcej informacji: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp.

Kto dostaje nadgodziny

Płacę za godziny nadliczbowe, czyli 150 proc. godzinnego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 godzin tygodniowo, otrzymują:

· wszyscy pracownicy zarabiający poniżej 445 dol. tygodniowo, niezależnie od tego, czy pobierają stawki godzinne (wages) czy pensję (salary) ustaloną w skali rocznej czy tygodniowej. Limit ten ma od grudnia wzrosnąć do 913 dol. tygodniowo (47 476 dol. rocznie),

· pracownicy, którzy nie mają wysokich kwalifikacji (professional employees), nie są na stanowiskach kierowniczych (executive employees) ani administracyjnych (administrative).

Większość pracowników godzinowych traci prawo do nadgodzin, jeżeli zarabia powyżej 100 tys. dol. i nawet okazjonalnie wykonują funkcje osób wyłączonych z prawa do otrzymywania nadgodzin (exempt employees, czyli executive, administrative albo professional).

Kiedy nie dostaniesz nadgodzin

Nie dostaniesz płatnych nadgodzin, jeżeli pracujesz na stanowisku kierowniczym, czyli spełniasz wszystkie poniższe warunki:

· dostajesz pensję (salary) powyżej 455 dol. na tydzień (913 dol. od 1 grudnia 2016 roku),

· kierujesz przedsiębiorstwem albo działem firmy,

· nadzorujesz pracę co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników,

· masz prawo przyjmowania do pracy pracowników, zwalniania lub awansowania (albo robienia liczących się rekomendacji w tych sprawach).

Nie otrzymasz nadgodzin, jeżeli jesteś pracownikiem administracyjnym, czyli:

· dostajesz pensję powyżej 455 dol. na tydzień (913 dol. od 1grudnia 2016 roku) oraz

· twoje typowe obowiązki polegają na nie fizycznej pracy administracyjnej oraz

· w trakcie wykonywania obowiązków podejmujesz decyzje zgodne z własnym uznaniem.

Nie dostaniesz nadgodzin, jeżeli zaliczasz się do wysoko wykwalifikowanych specjalistów, czyli spełniasz wszystkie następujące wymagania:

· dostajesz pensję powyżej 455 dol. na tydzień (913 dol. od 1grudnia 2016 roku).

· twoje obowiązki polegają na pracy intelektualnej oraz wymagają zaawansowanej wiedzy (w dziedzinie nauk ścisłych lub edukacji) i podejmowania własnych decyzji.

Nadgodziny należą się takim pracownikom, jak policjanci, strażacy, detektywi, pracownicy więzienni, strażnicy parków narodowych, ratownicy itp. Więcej informacji uzyskasz w witrynie Federalnego Departamentu Pracy: www.dol.gov/dol/topic/wages/overtimepay.htm. Niektóre stany mają również swoje regulacje: https://www.workplacefairness.org/overtime_statelaws.

Gdzie się skarżyć

Urzędem odpowiedzialnym za nadzorowanie najważniejszych praw federalnych chroniących pracownika, w tym płacy za nadgodziny, jest Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, Wydział do Spraw Wynagrodzenia i Godzin Pracy (US Department of Labor’s Wage and Hour Division). Należy zadzwonić pod numer 1(866)487-9243 lub odwiedzić stronę internetową www.wagehour.dol.gov, a zostanie się skierowanym do najbliższego oddziału WHD, aby uzyskać pomoc. WHD ma na sieci informacje pod adresem www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.htm.

Elżbieta Baumgartner

***
Uwaga, pytania do autorki należy wysyłać e-mailem: poczta@poradniksukces.com

 

fot.Picography/pixabay.com

Categories: Porady

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*